No cenário econômico atual, liderar vai além de gerir processos e equipes. Requer visão estratégica, autoconhecimento e a habilidade de inspirar as pessoas ao redor. Pensando nisso, a Fundação Dom Cabral (FDC), reconhecida internacionalmente por sua excelência em educação executiva, vai realizar, em Montes Claros, o programa Liderança de Impacto: Conexão e Ação para Resultados, nos dias 5, 6 e 7 de novembro. O programa capacitará gestores que buscam impulsionar seus resultados e gerar impacto positivo em suas organizações.
“O programa oferece uma metodologia única, que une teoria e prática aplicada. Isso significa que os participantes não apenas aprendem conceitos inovadores, mas também são desafiados a aplicá-los diretamente em suas realidades corporativas. Dessa forma, a transição entre aprendizado e execução acontece de forma fluida, garantindo resultados concretos e mensuráveis”, explica Ricardo Pimenta, associado da FDC no Norte de Minas, Vales do Jequitinhonha, Rio Doce e Mucuri.
Entre os principais temas abordados estão: inteligência intrapessoal, o papel do autoconhecimento na liderança, gestão de expectativas, e ferramentas modernas, como o perfil DISC, que auxiliam líderes a compreenderem melhor suas motivações e as de suas equipes. Além disso, o programa introduz o conceito de Motivação 2.0 e 3.0, abordando como diferentes motivadores podem ser utilizados para maximizar o desempenho.
Outro diferencial do Liderança de Impacto é o ambiente de imersão. Durante três dias intensivos, os participantes têm a oportunidade de se conectar com outros gestores e líderes, ampliando seu networking e trocando experiências valiosas. “A FDC proporciona uma atmosfera de aprendizado colaborativo, onde o foco está em criar líderes preparados para enfrentar os desafios de um mercado em constante mudança”, ressalta Antônio Reis, Gerente de Projetos da FDC na região.
Lições de uma Jornada de Liderança
A GB Musical, que atua no mercado B2B de produtos musicais, passou por um crescimento acelerado nos últimos três anos. O empresário Vitor Bionde, sócio/fundador, compartilha as lições aprendidas ao longo de sua trajetória e destaca a importância de investir no crescimento de sua equipe, contando com a parceria estratégica da Fundação Dom Cabral (FDC). “Estamos em franca expansão, sempre lançando produtos. Isso exige que sejamos inovadores, mas também que sejamos coesos e com uma forte cultura organizacional”.
Além da competição, a retenção de talentos tem sido uma questão crítica para a GB Musical. “Estamos lidando com o turnover crescente devido à chegada de grandes indústrias na nossa região, que estão absorvendo muita mão de obra qualificada. Isso nos força a ser ainda mais criativos na gestão de pessoas”, revela Vitor. “A geração Y, que forma uma parte significativa da força de trabalho da empresa, busca um ambiente de trabalho flexível e com propósito, o que demanda uma adaptação constante das práticas organizacionais”.
Nesse cenário desafiador, Vitor Bionde encontrou na FDC uma parceira de confiança. Por dois anos e meio, a GB Musical participou do Programa de Aceleração do Negócio (PAN), que foi crucial para estruturar os processos internos e fortalecer a liderança dentro da empresa. “O PAN foi um divisor de águas para nós. Ele nos ajudou a alinhar nossas estratégias de crescimento com a realidade do mercado e a preparar nossos líderes para os desafios que enfrentamos hoje”, ressalta o empresário. “Através de técnicas práticas e eficazes de resolução de problemas, o programa trouxe um novo patamar de eficiência para a GB Musical”.
Agora, a empresa segue investindo no desenvolvimento de seus líderes com o programa Liderança de Impacto, também da FDC. “O que me motiva a continuar investindo no desenvolvimento da equipe é a convicção de que uma base de líderes fortes é essencial para a longevidade da GB Musical. Programas como o Liderança de Impacto garantem que estamos formando líderes capazes de guiar a empresa para o futuro”, afirma Vitor.
A jornada de Vitor Bionde à frente da GB Musical é um exemplo de como o investimento no desenvolvimento contínuo de lideranças pode moldar o futuro de uma empresa, preparando-a para os desafios e oportunidades que o mercado reserva. “Uma equipe coesa e bem liderada pode superar quase qualquer desafio. Programas de desenvolvimento, como os oferecidos pela FDC, são ferramentas essenciais para garantir que pequenas e médias empresas cresçam de maneira sustentável”, conclui. Para mais informações sobre o Programa Liderança de Impacto: Conexão e Ação para Resultados, acesse https://pimentaeassociados.com.br/lideranca-de-impacto-moc/.